全國兩會期間，全國人大代表，中國石油大慶石化公司乙烯二部生產技術組值班長邢通達聚焦能源轉型與“雙碳”目標，圍繞能源領域人才培養(yǎng)與體制機制改革建言獻策，為建設能源強國筑牢人才支撐。
邢通達表示，能源轉型步伐加快，人才結構亟需從“經驗型” 向“復合型”升級，核心要做好兩層培養(yǎng)任務。一方面推動產業(yè)工人隊伍向“學習型、技能型”轉型，數字化、智能化技術重塑生產場景，煉化產業(yè)工人需突破“熟練操作”局限，主動學習新知識、掌握新工具，成長為“懂工藝、能分析、會優(yōu)化”的知識型技能人才，夯實能源工業(yè)發(fā)展底盤。另一方面要大力培育引進高層次復合型創(chuàng)新人才，能源革命的多學科交叉特性，亟需懂傳統能源又通數字技術、熟化工原理又善用人工智能的跨界人才，堅持“引育并舉”，在引進頂尖人才的同時，依托重大科技項目和跨領域實踐，培養(yǎng)扎根行業(yè)的本土領軍人才。
如何營造識才、愛才、敬才、用才的良好生態(tài)，讓優(yōu)秀人才大展作為？邢通達認為，關鍵靠體制機制改革，聚焦三個“實”字，解決人才“用得好、留得住”問題。評價標準要“實”，建立以實際能力、貢獻和價值為導向的多元評價體系，將解決生產難題、技改革新實績作為基層人才評價主要標尺，讓“技術大拿”被真正認可。激勵保障要“實”，精神榮譽與物質回報并重，深化薪酬制度改革，讓收入匹配人才的市場價值和實際貢獻，增強人才獲得感與歸屬感。發(fā)展通道要“實”，暢通“管理、專業(yè)技術、技能操作”三條職業(yè)發(fā)展通道，提升高技能人才和技術專家的職業(yè)“天花板”，讓技術鉆研成為有前途、受尊重的職業(yè)選擇。
同時，邢通達建議，要賦予人才更多創(chuàng)新自主權，建立容錯機制鼓勵探索，確保各項人才政策精準落地，讓人才成長有路徑、干事有舞臺、付出有回報，匯聚起建設能源強國的強大人才力量。
通訊員：袁小芳；記者：劉楠；攝影：郭俊峰